Adventure-Treff

Bin jetzt im dritten Jahr meiner IT Ausbildung bei der Handwerkskammer und der Chef wird langsam immer paranoider.
Mir wurde ja bereits am Anfang der Ausbildung gesagt, dass die Handwerkskammer ungerne IT Azubis einstellt (angeblich hätten Azubis in diesem Fachbereich zuviel Einfluss. Ja klar ...), aber was momentan abgeht ist nicht mehr feierlich.

Als ich heute früh gegen 7 Uhr auf Arbeit eintraf ist mir gleich aufgefallen, dass etwas nicht stimmt. Als ich dann nachschauen wollte, wo denn die beschaffte Hardware für eine Zweigstelle bleibt, wurde mir auch schnell klar was.

Kurzum, es wurde ein Firewall Profil speziell für Azubis angelegt. Egal welche Website ich versuche aufzurufen (Google, Yahoo, Bing und alle anderen Suchmachinen eingeschlossen), es folgt immer abwechselnd die Meldung, dass entweder Shopping oder Gaming Websites nicht freigeschalten seien.

Gut. Muss ich jetzt eben Fachbücher mit mir rumschleppen oder Ebooks von Zuhause aus auf einen USB Stick abspeichern...

Ist im Vergleich zu den darauffolgenden Ereignissen ja auch nicht so schlimm. Eine halbe Stunde später regnete es dann nämlich Emails (die kann ich dank Outlook sogar noch empfangen ), in denen mir mitgeteilt wurde, ich habe bis zum Ende des Jahres keine Gleitzeit mehr einzulösen.

Wenn man jetzt noch bedenkt, dass die "Kernarbeitszeit" von 7-17 Uhr läuft (d. h. 10 Überstunden die Woche, ohne etwas dafür zu können), ist das natürlich sehr "toll".
In Anbetracht meiner vorhandenen Überstunden (waren mal 300. Habe ich mittlerweile aber auf 80 "dezimieren" können) habe ich dann Ende des Monats schon wieder über 100.

Wenn das weiter so geht, schicke ich meinen Chef eine Rechnung. Unmöglich das überhaupt noch bis August 2015 abzubauen. Vorallem, wenn jedem Monat zwischen 50 und 90* Überstunden hinzukommen und ich diese nur in 5 Minuten Fragmenten abbauen darf.


*Musste sehr oft in eine 200 Kilometer entfernte Zweigstelle (mit meinem eigenen Auto und auf eigene Rechnung, wohlgemerkt. Mache ich so nie wieder mit) und dort teils von 4 Uhr früh bis 8 Uhr Abends arbeiten.

Äääähmmm... Ist das überhaupt legal? Klingt für mich irgendwie nicht so. Aber ich habe da auch wenig Ahnung.

Ist es definitiv nicht (vorallem 16 Stunden/Tag bei 45 Minuten Pause).
Aber egal wo man sich beschwert, die Antwort ist immer die selbe: "Lehrjahre sind keine Herrenjahre".

Gestern wurde mir sogar mit einer Abmahnung gedroht, weil ich "frech" gewesen wäre. Mein Ausbilder hatte mich gefragt, warum denn noch nicht die neue Software auf einen 200 Kilometer entfernten Computer installiert sei, welcher nicht an Netzwerk angebunden ist. Nachdem ich dreimal erklärt hatte, dass ich an diesem Standort zuletzt vor Aufgabenstellung war und er es immer noch nicht verstanden hat, bin ich auf eine Erklärungsweise zurückgefallen, die er wohl als beleidigend empfand. Gab daraufhin jedenfalls die Androhung einer Abmahnung und die Aufforderung, doch einfach mal Freitags nach der regulären Arbeitszeit (d. h. nach 17 Uhr) dorthin zu fahren.

Dann würde ich mal zum Betriebsrat gehen und falls der nicht vorhanden ist, weil kleine Firma, dann eben zur Gewerkschaft oder zum Anwalt für Arbeitsrecht.

Irgenwer wollte mir wohl meine Saft heute Abend nicht gönnen. Der O-Saft sah komisch aus, also habe ich ihn weggekippt, mir ein neues Glas geholt und einen neuen Saft angefangen. Was war, als ich den einige Minuten später trinken wollte? Ein kleines Insekt hatte sich darin ertränkt. Nun ja, aller guten Dinge sind drei. Jetzt hatte ich zwar nur noch kleine Gläser, aber Hauptsache ich bin noch an meine Dosis Süßes gekommen.

Aber egal wo man sich beschwert, die Antwort ist immer die selbe: "Lehrjahre sind keine Herrenjahre".

Im Prinzip macht Dein Chef sich damit strafbar. Mich wundert auch, das ihr jungen Leute sowas immer hinnehmt. Klar, dass die Euch ausnutzen.

http://jugend.dgb.de/ausbildung/deine-a ... 5400808b5c <-- lies Dir das mal durch und zur Not gehst Du gegen ihn vor. Dir mit Abmahnungen zu drohen etc. kann auch Nötigung sein.

In dem Link steht alles bezüglich Arbeitszeiten in der Ausbildung wie und auf werlche Weise Überstunden erlaubt sind und an wen Du Dich wenden kannst. Was Du auf keinen Fall tun solltest, ist sowas hinzunehmen, weil Dein Betrieb das mit Dir und jedem anderen nach Dir auch so macht. besonders in der Ausbildung ist es sehr schwer Dich zu entlassen. Lass Doch also nicht bedrohen. Bleib sachlich und freundlich und wende Dich an jemanden, der Dir da helfen kann. Dann können die Dir in der Ausbildung nichts. Als Azubi bist Du besonders gut geschützt.

@BLINX123

Wegen der Abmahnung solltest du dir keine Gedanken machen. Solange du nichts klaust, Unterschifften fälscht ( ist bei unserem Lehrling vorgekommen ) und durch ähnliches auffällst kann man einen Azubi kaum kündigen.

Selbst wenn ne Abmahnung kommt kannst du dagegen angehen, wenn die zu unrecht sein sollte. Ausserdem wird dein Chef schon wissen das er nicht ganz richtig handelt.

edit

DH du bietest dein Wohnzimmer als Unterkunft für alle Foren-Rock-Fans an und willst sie auch ordentlich verpflegen? Das find ich echt supernett von dir!

Ähhh.....waaaaaas???? Ehhhh.... !

Doch, das ist wirklich nett....

@BLINX ... das würde ich mir nicht gefallen lassen. Lehrjahre sind zwar tatsächlich keine Herrenjahre, es gibt aber Gesetze im Arbeitsrecht, an die sich JEDER zu halten hat. Auch dein Chef.

Tja was mich aufregt? Dass meine Dortmunder heut Abend schon wieder 2 Gegentore bekommen haben ... Uuuund ... dass mein Handy seit 3h rumspinnt und andauernd neu startet -.-

MarTenG hat geschrieben:Der Prozessor meines PCs hat wohl den geist aufgegeben

Ich hab mir nun einen gebrauchten Prozessor besorgt. Ergebnis: ich habe jetzt entweder zwei defekte Prozessoren, oder ein kaputtes Mainboard...

Piept denn irgendetwas beim Hochfahren? Passiert überhaupt irgendwas?

Joa, das Mainboard sagt mir C7 was soviel heißt wie "Early CPU Init Exit"