Activision Blizzard verklagt über "Frat Boy"-Kultur, Belästigung

[ill.skillz]

hui...

Der Videospielgigant Activision Blizzard Inc, Hersteller von Spielen wie World of Warcraft und Diablo, fördert eine "frat boy"-Kultur, in der weibliche Angestellte ständiger sexueller Belästigung, ungleicher Bezahlung und Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sind, so eine Klage des California Department of Fair Employment and Housing.

Eine zweijährige Untersuchung der staatlichen Behörde ergab, dass das Unternehmen weibliche Angestellte in Bezug auf die Arbeitsbedingungen diskriminierte, einschließlich Vergütung, Zuweisung, Beförderung und Kündigung. Die Unternehmensführung habe es durchweg versäumt, Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung zu ergreifen, so die Behörde.

Laut der Klage, die am Dienstag beim Los Angeles Superior Court eingereicht wurde, machen weibliche Angestellte etwa 20 % der Belegschaft von Activision aus und sind einer "durchdringenden Burschenschafter-Kultur am Arbeitsplatz" ausgesetzt, einschließlich "Cube Crawls", bei denen männliche Angestellte "reichlich Alkohol trinken, während sie durch verschiedene Kabinen im Büro krabbeln und sich oft unangemessen gegenüber weiblichen Angestellten verhalten".

Die Agentur behauptet, dass männliche Angestellte während des Arbeitstages Videospiele spielen, während sie Aufgaben an weibliche Angestellte delegieren, sich an sexuellen Neckereien beteiligen und offen über Vergewaltigungen scherzen, unter anderem.

Weibliche Angestellte behaupten, dass sie von Beförderungen abgehalten werden, weil sie schwanger werden könnten, dass sie kritisiert werden, wenn sie ihre Kinder von der Kindertagesstätte abholen, und dass sie aus den Stillräumen geworfen werden, damit männliche Kollegen den Raum für Besprechungen nutzen können, so die Beschwerde.

Weibliche Angestellte, die für das World of Warcraft-Team arbeiteten, bemerkten, dass männliche Angestellte und Vorgesetzte sie anmachten, abfällige Bemerkungen über Vergewaltigung machten und sich anderweitig erniedrigend verhielten, so die Behauptung der Behörde.

Die Klage verweist auch auf eine weibliche Activision-Mitarbeiterin, die sich auf einem Betriebsausflug mit ihrem männlichen Vorgesetzten das Leben nahm. Die Mitarbeiterin war vor ihrem Tod intensiver sexueller Belästigung ausgesetzt, einschließlich der Weitergabe von Nacktfotos auf einer Betriebsfeier, heißt es in der Klage.

Die Behörde fordert eine einstweilige Verfügung, die die Einhaltung von Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz erzwingt, sowie unbezahlte Löhne, Gehaltsanpassungen, Lohnnachzahlungen und entgangene Löhne und Leistungen für weibliche Angestellte.

"Wir schätzen Vielfalt und bemühen uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der allen Menschen offen steht. In unserem Unternehmen oder in unserer Branche gibt es keinen Platz für sexuelles Fehlverhalten oder Belästigung jeglicher Art", sagte ein Sprecher von Activision Blizzard in einem Statement. "Wir nehmen jede Anschuldigung ernst und gehen allen Vorwürfen nach. In Fällen, die mit Fehlverhalten in Verbindung stehen, wurden Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu lösen."

"Die DFEH enthält verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen der Vergangenheit von Blizzard. Wir waren während der gesamten Untersuchung des DFEH äußerst kooperativ, einschließlich der Bereitstellung umfangreicher Daten und umfangreicher Dokumentation, aber sie haben sich geweigert, uns mitzuteilen, welche Probleme sie wahrgenommen haben", heißt es in der Erklärung weiter.

"Das Bild, das das DFEH zeichnet, ist nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute", sagte das Unternehmen.

Gründe für die Klage: Beschäftigungsdiskriminierung aufgrund des Geschlechts; Vergeltungsmaßnahmen; Versäumnis, Diskriminierung und Belästigung zu verhindern; ungleiche Bezahlung.

Entschädigung: Schadensersatz; Strafschadenersatz; unbezahlte Löhne; Unterlassungsanspruch; Feststellungsanspruch; Billigkeitsanspruch; Zinsen vor dem Urteil; Anwaltsgebühren; Kosten.

Anwälte: Der interne Rechtsbeistand vertritt das Department of Fair Employment and Housing.

Source: https://news.bloomberglaw.com/daily-lab ... oy-culture

weitere Berichte darüber:
https://www.pcgames.de/Recht-Thema-2413 ... d-1376372/

https://komponentenpc.com/activision-bl ... -verklagt/

https://primejuegos.com/kalifornien-ver ... oy-kultur/

[JoeX]

.....einschließlich "Cube Crawls", bei denen männliche Angestellte "reichlich Alkohol trinken, während sie durch verschiedene Kabinen im Büro krabbeln und sich oft unangemessen gegenüber weiblichen Angestellten verhalten".

.....

https://primejuegos.com/kalifornien-ver ... oy-kultur/

Irgwndwie kaum zu glauben. Weil schon wegen "reichlich Alkohol".

[Sven]

Wieso trinken die das auch da?

[ill.skillz]

Wieso trinken die das auch da?

viel schlimmer ist doch , das sie wie so idioten durch die gegend krabbeln und dabei unangemessen gegenüber weiblichen Angestellten verhalten!!

unglaublicher bericht auf jedenfall!!

sollte jeder hier gelesen haben

[Sven]

Natürlich ist es das. Dennoch komisch dass die das da dürfen. Sollen sie zu Hause bleiben damit.

[JoeX]

Eigentlich ist "der Ami" ja auch bekannt dafür das Alkohol absolut ein NOGO ist auf der Arbeit( bei uns inzwischen ja eigentlich auch).

Oder war das die Weihnachtsfeier wo das etwas lockerer gesehen wird?

[ill.skillz]

passt jetzt "halbwegs" zum thread , dennoch kann ich meine vorfreude kaum in worte fassen: Diablo 2: Resurrected (HD Remaster von Diablo 2!!!)
Release Termin steht ja auch schon fest: 23. September 2021

Trailer: https://youtu.be/1rjuwrKKuY4

13 Min Demo Gameplay: https://youtu.be/QqmYJYie47k

Alle Infos: https://www.gamestar.de/artikel/diablo- ... 67124.html